样重要的是要记住，招聘经理的角色并不会在决定雇用特定候选人后结束。招聘经理还在新员工开始工作之前与他们保持联系（例如，安排正式问题），并负责新员工的入职和入职培训。招聘经理和招聘人员上面的描述中，您可以得出结论，招聘经理在招聘过程中发挥着重要作用，尽管他们的职责与招聘人员（通常是人力资源专家）职责不同。重要的是，参与该流程的每个人都认识到自己的能力么，并且所执行的任务是相辅相成的——毕竟，双方虽然来自不同的部门，但却为了同一个目标而努力。
确保正确的存在
那么，谁可以担任招聘经理呢？最常见的是，此人是进行招聘流程的部门负责人（可能是未来的主管）。招聘经理然而，招聘经理的职责不仅限于参与招聘过程并决定是 阿曼电话号码数据 否接受或拒绝候选人。他们的任务还包括规划部门内的资源，报告招聘新员工的需要（由于裁员后出现空缺、需要创建新职位或现有员工工作量过大）。然而，这还不是全部。招聘经理还准备一份工作简介，以便人力资源部门可以在网站或外部门户上创建和放置招聘广告，发送有关外部和内部公开招聘的信息（例如，依靠推荐）与选定的候选人协商雇佣条款（工作方式、工资、合同类型等）。
作为招聘人员打造个人品牌的 个重要步骤
招聘经理的主要任务是为给定职位找到最佳候选人。然而，这并不意味着他们在 LinkedIn 上寻找候选人、预先筛选收到的简历、进行工作面试或安排招聘会议——这些职 电话号码 SA 责通常属于人力资源专家。招聘经理出席面试，试图了解候选人并向他们提供尽可能多的有关工作的信息。更重要的是，这个人会检查候选人的推荐信，评估可能的招聘任务，并对候选人的未来做出最终决定，招聘人员会在面试后进行沟通。上述所有活动都是评估候选人的技能、经验和个性是否适合公司所必需的。
